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全國人大代表田純剛:加大對企業創新人才支持力度


分類:新聞 中國經濟信息 記者 郝杰




全國人大代表、秦皇島興龍科技集團有限公司總經理田純剛 (攝影 郝杰)

【《中國經濟信息》記者 郝杰】“今年的政府工作報告給了民營經濟大幅度的支持,尤其是減稅降費方面,對企業未來發展和投資上會有很大的鼓勵和推動作用,可以更好地讓制造業民企高質量發展,堅定民企發展的信心和決心。”全國人大代表、秦皇島興龍科技集團有限公司總經理田純剛在接受《中國經濟信息》記者采訪時說。

作為民營企業家行列的一員,田純剛今年兩會提交了《關于加大政府對企業創新人才支持力度的建議》。在他看來,現代企業的本質就是創新,而人才則是國家發展的核心競爭力、企業發展的不竭動力。企業唯有不斷創新,才能獲得長期生存和發展的機會,國家唯有不斷創新,才能實現建設創新型國家的目標,在大國競爭中贏得主動立場。

“但受人才資源分布不均、創新資金來源單一、產學研合作不充分等因素影響,新時代企業仍面臨著創新人才短缺、人才培養和發展不充分等問題,尤其是民營企業創新人才無法完全享受到創新帶來的經濟收益或職位等級上的變化,更多創新想法無法付諸實施,直接企業的創新速度和發展質量。”

田純剛表示,經濟發展水平的差異,導致中、東、西部的人才培養環境和政策環境不同,人才資源分布不均衡。“以京津冀地區為例,很多大學畢業生第一選擇會是到北京和天津就業,導致京津周邊和河北的人才要素缺失,因此,加大對京津周邊三四線城市的人才資源的引留,也需要給予政策的支持。”

此外,目前企業創新資金主要源于自有資金投入,可依賴的政府政策資金相對匱乏。國家支持建立產學研合作機制的法律法規不完善,企業創新項目和高校科研項目不同步,二者之間缺乏有效溝通合作,科研成果不符合市場和企業需求,企業創新人才無法及時獲取行業領先成果。

面對這些問題,田純剛建議,第一,加大對企業創新人員的政策扶持力度。國家應針對創新人才資源分布極不均衡現狀,對傳統產業、經濟發展速度較慢地區,從就業、薪資、住房、人才培養等方面,出臺對創新人才的特殊支持和鼓勵政策,吸引人才逐漸流入,為產業和地區的創新發展增添活力。

第二,創新政府優惠或補貼政策,拓寬創新資金來源渠道。讓企業創新成果享受企業自身和國家政府的雙重支持和鼓勵,通過創新成果評估評審減免企業稅負或給予補貼獎勵,為企業提供高精尖人才培訓指導,建立集訓陣地,為企業創新人才提供更為廣闊的提升平臺。

第三,完善產學研合作機制,增強雙向溝通。在合作機制、產權問題等方面不斷優化政策支持,企業提供現有技術研發成果供高校科研人才參觀交流,高校提供行業前沿信息供企業創新人才學習,二者在有效的產學研合作機制下,不斷加深研討交流,就市場需求和未來發展方向達成共識,開展實質性戰略合作,以科研鏈布局產業鏈,以產業鏈部署科研鏈,從理論和實踐上共同攻破關鍵性技術難題,依靠融合發展提高創新效率。

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